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\ ?[找餐店Brunch-逢甲店]\ ? #didi?台中\ ? #didi?逢甲商圈\ 從豐原起家到台中市區開店,再到逢甲開店\ 今天剛好心血來潮突然朋友揪吃宵夜??\ 想到逢甲附近的宵夜店就讓我想到這家!\ .\ ?蹦啾法式吐司-岩漿花生ᴺᵀ60\ 軟嫩法式吐司裡頭裹著花生醬之外
,\ 外層也淋上花生醬再撒上少許花生粉\ 真的很好吃但超級罪惡?\ 這道餐也是每桌必點!\ .\ 下次再找個時間來吃早餐?\ .\ ?找餐店Brunch-逢甲店\ ?台中市西屯區福星路228-1號\ ☎️(04)2708-8825\ ?早餐8:00-13:30/宵夜21:00-凌晨1:30\ .\ #taichung #taichungfood #brunch\ #vsco #vscofood #voscocam \ #instafood #instadaily #yummy\ #2eat2gether #fooddiary #foodporn\ #popyummy #breakfast #eggcake\ #台中 #台中美食 #逢甲美食 #台中宵夜\ #逢甲早餐 #逢甲宵夜 #找餐店 #法式吐司\
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最近都聽自己唱的歌療癒自己心靈....\ #粉絲團限定 ?\ #累積十首就開慶功宴 ?????\ #旅行的意義 #達伶 #second \ #插畫MV我個人滿喜歡der \ #原來作品累積就是用於此時\ #想聽整首完整版請留言
【職場必修人際管理課】 掌握四重點,當個游刃有餘的中階主管 身為三明治中階主管,每天需要處理
十分龐雜的問題,如何帶領團隊,成了每個主管的首要任務,透過觀察、掌握部屬的工作狀況,即時反應與處理,便可事半功倍,從小PM熬成主管的Stacy,以自身經驗,整理出管理四大重點,要告訴大家如何當個游刃有餘的中階主管: #1走動式管理 建議主管們每天至少一次走到每一位部屬位置旁,簡單了解一下他們當天的工作狀況。不妨詢問:「完成了哪些事情?其中覺得最有成就感的?遇到怎樣的困難?」通常越願意分享的員工,代表工作投入程度高,主管也容易適時回饋注意事項,減少犯錯。僅簡短回應的員工,可以改為工作成效審核(review)的方式,來掌握專案進度。 #2部門會議 部門會議是觀察成員間互動的機會,另外,除了工作分配、規則佈達,通常還有討論提問的環節,越常提問的成員,表示對工作重視程度高,主管應該給予合理回覆,幫助消彌疑慮,促進工作順暢;對於參與度低、沈默不語者,可以進一步安排晤談,激發他的工作熱情。 #3一對一晤談 這不論對主管或部屬都是必要的。透過晤談,彼此能更開誠佈公交換對工作的處理與期待,可針對不同表現的部署,適時給予相對應回饋。例如:員工在晤談中自省還需加強之處,顯示自信心不足,需要適度安排輔導計畫。 #4出勤狀況 觀察員工的出勤狀況,如果加班時數太長,要即時檢視員工工作負荷;如果請假頻繁,有可能是生活遇到困難,可以適時詢問並給予適當工作彈性。另外,建議主管們不妨早一點到公司,觀察部署抵達公司的情形,比起快遲到才匆匆抵達,早早到公司者,通常對工作的投入程度較高。 完整文章:betweengos.com「中階主管」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #Stacy #職場才女 #職場 #職涯 #中階主管 #關係 #管理 #會議 #出勤 #團隊 #輔導